„Kulturwerkstatt“ für Führungskräfte

Wenn die besten Fachkräfte/MitarbeiterInnen zu Führungskräften werden, eröffnet sich (meist) ein Spannungsfeld. Um dies achtsam und nachhaltig zu begleiten ist es unerlässlich an der Selbst-, Sozial-, Methoden-und Führungskompetenz zu arbeiten.

Kernfunktion der Ausbildungsreihe ist die Übernahme der Selbstverantwortung als Führungskraft/Mensch, gepaart mit wissenschaftlich, praxisorientierten Methoden.

Seminardauer und Organisation

  • Gruppentraining
  • Einzeltraining
  • Mindestens 4 Termine in einem Zeitabstand von jeweils ca. 8-10 Wochen
  • Erweiterbar um Schwerpunktthemen/-tage
  • 8 Tage pro Jahr
 

Teilnehmerzahl

Max. 15 Personen


exkl. Mwst.

Inhalte

  • Rollen-ver-antwortung
  • Verhaltensmodelle z. B. DiSG
  • Kommunikation
  • Gesprächsführung
  • Umgang mit Veränderungen
  • Feedback
  • Konfliktmanagement
  • Wirtschaftlichkeit
  • Stärken
  • Fehlerkultur
  • Positive Psychologie/Motivation
  • Gruppendynamik
  • Team Building
  • Achtsamkeit
  • Umgang Ziele
  • Resilienz
  • Zeitmanagement

Zielgruppe

  • Alle Führungskräfte, die an ihrer Führungsleistung arbeiten wollen bzw. ihre Führungskraft stärken und (weiter-)entwickeln wollen

Zielsetzung

  • Eine nachhaltige, kontinuierliche begleitende Führungskräfteentwicklung
  • Weiterentwicklung der Sozial-, Selbst-, Methoden- und Führungskompetenzen
  • Behandlung bzw. Integration von wirtschaftlichen Themen (je nach Transparentwunsch des Unternehmens)
  • Abschlusspräsentation