Inhalte
- Inner- und außerbetrieblichen Streitigkeiten
- Kooperationen, Arbeitsbeziehungen oder Partnerschaften aufrecht erhalten
- Haftungs-Fragen und Reklamationen
- Abteilungen oder Teams wieder zu vereinen
- Mobbing
- Strittige Kündigungen
- Betriebsübergaben, Firmenzusammenschlüsse, Unternehmenssanierung
- Change-Prozess
Zielgruppe
- Führungskräfte
- Mitarbeiter
- Menschen, die sich in einem inneren oder äußeren Konflikt befinden
Zielsetzung
- Ziel ist eine dauerhafte Einigung, die alle Interessen berücksichtigt. Das Ergebnis wird mittels Mediationsvereinbarung schriftlich festgehalten. Diese gilt als Vertrag und ist für beide Parteien bindend.
- Lösung potentieller Rechtsstreitigkeiten
- Verständigung in festgefahrenen Situationen
- Faire Lösungen
- Verbesserung des Arbeits- und Betriebsklimas
- Wiederherstellung der Beziehung zu einem Geschäftspartner, Lieferanten oder Kunden
- Kosteneinsparungen im Personalbereich
- Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit